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凤翔街道:“五个突出”强化机关干部队伍建设



来源:十大网赌信誉网站先锋 作者:凤翔街道 时间:2020-06-19 17:58 点击率:打印 】【 关闭

  近年来,凤翔街道以“适应新时代、担当新使命、展现新作为”为目标,致力于培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,坚持“五个突出”,充分激发机关干部职工干事创业的热情,全力推动街道经济社会高质量发展。

  突出素质培养让想干事的“有能力”

  依托党课、宣讲会、专题讲座、实地考察等多种形式,不断提高干部职工的专业素养和能力素质,今年以来共开展各类培训4场300余人次;同时,对新入职的干部职工,安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的“业务骨干”采取“一对一”形式进行帮带,通过实践指导,传经验、帮业务、带作风,切实激发年轻干部的工作活力。

  突出轮岗锻炼让会干事的“有平台”

  街道坚持事业为上、人岗相适的原则,对街道干部岗位情况及时分析研判、动态调整,加快推动机关干部在不同岗位的合理流动,改变“一个岗位干到老”的情况,去年以来街道共对56名干部工作岗位进行轮换,共任免各办(中心、所)主任20名,各部门按照老中青搭配,切实激发了干部的工作热情,促进街道各项业务工作均衡发展。

  突出人才储备让能干事的“有位置”

  建立街道内勤队伍体系,将各办(中心、所)中讲政治、肯干事、守纪律、有能力的年轻干部选任为内勤,内勤负责做好本部门的内部运转、上传下达、信息化建设等日常事务,并作为街道部门负责人及可推荐提拔的后备干部进行储备培养,定期有针对性的对内勤进行素质培训,为街道推进各项事业发展提供坚实的人才保障。

  突出制度建设让善干事的“有规范”

  制定《凤翔街道机关管理制度汇编》,推行5类33项具体制度,涵盖机关作风建设、工作人员行为规范、党群服务中心运转等方面的内容,以“约束”引导干部正确作为,使干部职工的言行有了准则、权利有了保障、赏罚有了依据,转变了过去“松、散”的管理现状。同时,通过推行“周一升旗”、“周五机关大扫除”、“部门周例会”等制度,在不断提升机关运转效率的同时,全面提升了干部职工干事创业的精气神。

  突出严管厚爱让敢干事的“有底气”

  由街道纪工委加强对干部职工的监督管理,充分运用监督执纪“第一种形态”,坚持抓早抓小、防微杜渐,对出现苗头性倾向性问题的机关干部进行提醒谈话。近期,街道纪工委对涉及岗位调整的18名干部进行了“一对一”任前廉政谈话,让新任职干部在新岗位上开好头、起好步;同时加强人文关怀,关注干部心理和身体健康,严格落实容错纠错、能上能下工作机制,对敢闯敢干、实绩突出的干部进行任用重用,消除干部干事创业的后顾之忧。

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